Статьи о корпоративных подарках

Юмор, забота, идентичность: три главных измерения корпоративного подарка

Три измерения подарка

  • Юмор. Итак, подарок – это всегда позитив, всегда хорошее настроение (или, как минимум, попытка его улучшить). Поэтому в любом подарке должна быть определенная доза юмора. Регулируя ее, вы определяете тон: если набор откровенно шутливый (вроде таких вот шоколадных инструментов или милого набора «мне везёт»), он позволяет создать неформальные отношения, показывает определенную фамильярность и расположение. Если изделие более строгое и практически не содержит шутливых нот, оно позволяет засвидетельствовать уважение и укрепить отношения с теми людьми, с которыми фамильярно шутить – неуместно или не нужно. Хороший пример – такой вот наш чайный набор.
  • Забота. Другими словами, этот параметр можно охарактеризовать как «функциональность», но мы не случайно применили именно термин «забота». Дело в том, что каждый подарок – это проявление заботы и тепла относительно другого человека. И преподнося что-то функциональное, полезное, вкусное, удобное или интересное, мы всегда проявляем заботу. Чтобы донести до получателя ощущение, что о нем заботятся, важно, чтобы подарок был продуманным и содержал всё необходимое, создавая целостное впечатление. Например, кофейник, чашечки и банка с кофе, - всё для доброго утра. Вы можете регулировать уровень заботы от «простая безделушка» до «личная и ценная вещь», подбирая, какое вы хотите произвести впечатление. Или просто сделать знак внимания, или продемонстрировать глубокое расположение.
  • Идентичность. Это самый интересный момент, так как, по сути, любой корпоративный подарок – это небольшая попытка создать собственную идентичность и линию отстройки от многочисленных конкурентов. Уровень идентичности каждого подарка определяется вашей корпоративной политикой. К примеру, многие компании настаивают на брендировании всех изделий собственным лого и соблюдением корпоративных цветов. Мы даже разработали целую линию ориентированных на цвета подарочных наборов Колористика. Смотрите, например, подарки: Жёлтый или Зелёный. Но в некоторых случаях требуется подчеркнуть приверженность к общечеловеческим ценностям, оставив корпоративную культуру немного в стороне. Для таких случаев у нас тоже найдутся подходящие корпоративные подарки.

Как сочетать данные векторы?

Главная сложность – в правильном комбинировании трёх перечисленных измерений. К примеру, сочетая изрядную долю юмора и строгое соблюдение корпоративной идентичности можно получить неформальный и весёлый подарок для коллектива. А придерживаясь высокого уровня заботы и сдержанной идентичности, можно получить хороший VIP-подарок для важных партнеров или клиентов.

При этом важно учитывать, насколько уместным является юмор, и не жалеть его, если это действительно уместно. Так как искренние улыбки, которые может подарить врученное изделие, делают вручение такого презента намного полезнее и ценнее, для каких бы целей он не применялся.