Статьи о корпоративных подарках

Удивлять или быть полезным: традиционная дилемма корпоративного подарка

Сочетаем яркие впечатления и пользу: основные правила

·       Набор всегда выигрышнее одного предмета. К примеру, взгляните на наши новогодние наборы. Большинство из них построены по принципу: «вкусняшка + приятная мелочь + полезная вещь». В наборе каждая деталь выполняет свою функцию: упаковка – впечатляет, лакомства – радуют и показывают заботу, основной предмет приносит пользу и напоминает о дарителе. Такой вот подарок с вечным календарем удивит, порадует и обеспечит долгосрочное пользование одновременно.

·       Стоит избегать откровенно бесполезных вещей, каким бы они не были красивыми, необычными, дизайнерскими, удивительными (нужное подчеркнуть). Если у предмета вообще нет практического назначения, он обязательно отправится на свалку (не истории, а самую настоящую, с чайками и горами мусора).

·       Нужно учитывать, кому дарится подарок. Будь то крупный тираж для коллектива или индивидуальный презент VIP-класса для людей, «у которых всё есть», всегда необходимо оценивать полезность и впечатление от набора с позиций получателя. Например, при создании VIP наборов, мы стараемся подчеркнуть статус и удивить чем-нибудь интересным. А при подготовке более массовых наборов придерживаемся принципа «впечатлить гармоничным образом, порадовать качеством и полезностью».

·       Важно, чтобы в подарочном наборе читался целостный и единый образ. Именно соответствие элементов по смыслу, а также наличие общей визуальной концепции придает даже самому практичному набору удивительный и восхитительный эффект. К примеру, наша Степень зрелости: элементы в составе подарка – очень практичные и рассчитаны на долгосрочное применение, но целостный дизайн и стильный вид делают изделие удивительным и позволяют добиться вау-эффекта даже у самых требовательных получателей.

·       Набор должен предполагать какую-то приятную активность, отдых, расслабление. Это может быть набор для чая или к вину, но в любом случае важно продумать, как именно человек сможет насладиться предложенным его подарком. Если всё «употребление» сводится к «поставить на шкаф», эффект от дарения будет минимальным. Если же набор предполагает приятное времяпрепровождение, он обязательно будет оценен по достоинству.

Удивляйте качеством

В завершение следует отметить, что удивить видом или неожиданной идеей в наше время становится всё труднее. Постмодерн берет своё: всё уже сказано до нас, и придумать нечто новое – всё сложнее. Поэтому удивлять необходимо хорошим качеством продукции в сочетании с безупречным вкусом.

В корпоративной культуре подарки используются в качестве дополнительной точки контакта, с позитивным эмоциональным окрасом. И когда человек, начав пользоваться предметами из набора, обнаружит, насколько они добротные и хорошие, именно в этот момент будет наиболее ценный контакт: с чувством благодарности, позитивом и хорошим настроением. Ради этого и стоит дарить подарки.