Отправить запрос на персональную подборку подарков
Отвечаем на почту в течение рабочего дня. Средний срок ответа около часа
Во время проведения социальных опросов выяснилось, что первый рабочий день – самое напряженное время для нового сотрудника. Все вокруг в новинку: лица, рабочее место, интерьер, расположение кабинетов, поставленные задачи. В это время у сотрудника могут появиться сомнения и неуверенность как в собственных силах, так и в начальстве, что негативно скажется на производительности.
Современные тенденции говорят о том, что бизнесмены и предприниматели стараются укреплять взаимоотношения с подчиненными, давать им возможность развиваться профессионально, а также вводят в обиход элементы корпоративной культуры, завязанные на эмоциональной и социальной составляющей.
Welcome Pack – новый эффективный мотивационный инструмент. Он служит неким приветственным подарком для новых сотрудников фирмы. Его содержимое зависит от конкретной деятельности предприятия, а значит презент позволяет получить первичное ознакомление с брендом. Опросы новых сотрудников показали, что, получив WELCOME KIT MINI, они поняли основную философию и направление деятельности компании, а также оценили собственные перспективы развития.
Дополнительное преимущество приветственного подарка – формирование положительного образа работодателя. Небольшой бонус повышает лояльность сотрудника, а также мотивирует его на улучшение качества работы в компании. Кроме того, человек чувствует свою значимость для фирмы, получая в первый день работы PLANNER.
Предусмотрены различные варианты наполнения, однако предприниматели отдают предпочтение следующим категориям:
Качество предметов в наборе – основной фактор выбора Welcome Pack. Дешевые вещи, которые могут развалиться прямо в руках, произведут обратный эффект: человек подумает, что компания всячески экономит на сотрудниках. Предпочтение стоит отдавать только качественным наборам, имеющим привлекательный дизайн и ценность для новых работников, например, WELCOME KIT MAXI.
Журнал Forbes проводил исследования, в ходе которых выяснилось, что подавляющее большинство компаний с программами адаптации новых сотрудников имеют малую текучку кадров. Кроме того, в этих фирмах замечена улучшенная производительность труда, а также фактор удержания новых сотрудников.
К сожалению, в российских реалиях только 8% компаний используют Welcome Pack. Как уже упоминалось выше, внедрив этот эффективный инструмент, компания получит лояльных и мотивированных на результат сотрудников. Эффективная команда позволит обойти всех конкурентов, сформировать благожелательную атмосферу на работе, улучшить все показатели сотрудников.