Почему экономия на подарках детям сотрудников — плохая идея. Подобрать оригинальные подарки в рамках бюджета поможет «Атрибутика»
Статьи о корпоративных подарках

Почему нужны корпоративные подарки детям сотрудников?

Вспомните цветные коробочки с ёлками и снегурочками, новогодние подарки, которые вам в детстве приносили родители с детских праздников или с работы. Для ребёнка подарок — не просто набор конфет, это дух праздника, волшебство, внимание к нему. Некоторые современные компании считают традицию вручения подарков детям сотрудников бесполезным наследством советских времен, но так ли это? В чем помогают управлению персоналом игрушки и конфеты?

Социальная политика

В трудных условиях современного мира не получается постоянно повышать зарплату, нужны и другие стимулы. Один из таких стимулов — социальная политика.  Коммерческие предприятия должны приносить прибыль владельцам, но работники при этом должны понимать, что к ним относятся по-человечески. Кроме льгот на питание в столовых, медицинской страховки, повышения квалификации, путевок в санатории, есть и подарки детям, чаще всего на Новый год. Это не мелочь. Дети есть у многих сотрудников, их радость отзывается в сердце каждого родителя. Да, влияние через родственников кажется слишком опосредованным. Но выходит так, что внимание фирмы к семье сотрудника кажется более ценным, чем к самому сотруднику. А сами по себе корпоративные детские подарки могут стоить гораздо меньше, например, медицинской страховки для всех. 

Позитивный образ компании у семьи

В России внимательно относятся к традициям и не любят, когда они нарушаются. Новогодние подарки детям сотрудников — одна из таких традиций. На форумах, где люди делятся впечатлениями о работе, отказ от подарков детям — нередкий упрек. Сотрудники воспринимают его как покушение на святое и крайнюю жадность руководства, какие бы рациональные мотивы оно ни озвучивало. Такие традиции сплачивают коллектив, снижают напряжение, особенно в конце года, когда скоро праздники и хотелось бы провести время с семьей. «Работа» папы и мамы, если она дарит подарки, перестаёт быть для ребенка злобным монстром, который у него родителей отбирает. А хороший баланс между семьей и работой — залог того, что сотрудник останется с вами надолго. Важно сформировать позитивное отношение к компании не только у него самого, но и у членов его семьи. 

Равенство

Подарки для малышей получают все сотрудники от уборщицы до генерального директора. Это важный показатель того, что в людях видят людей, а не только объект, выполняющий определенную работу. В последние годы много обсуждают эмоциональный интеллект, умение руководителя укреплять взаимоотношения в коллективе, завоевывать доверие коллег. Детский подарок — простой шаг к лояльности. 

Главное не совершать двух основных ошибок, которые несут огромные потери для репутации и компании, и руководителя.


  1. Разное качество.  Страшной обидой оборачивается подарок, если сотрудник узнает, что детям руководителей выдавали более качественные варианты. Несправедливость по отношению к ребенку вызывает ярость, которая выплескивается в соцсети. 

  2. Один подарок в одни руки. Если у человека несколько детей, даже если младшему нет года, он сильно обидится за обделенного вниманием ребенка. Пусть малышу еще нельзя конфеты, подарки должны быть выданы на всех детей сотрудника. К чему лишние разговоры о жадности компании, которая обижает самых маленьких? 

Выбирайте оригинальные и качественные детские подарки в каталоге компании «Атрибутика». Пусть ваши сотрудники почувствуют, что «лучшее — детям», для вас не просто лозунг.  Наши менеджеры помогут вам с выбором каждый рабочий день с 9.00 до 19.00.  Звоните нам и узнайте, как заказать подарки, которые точно понравятся детям ваших сотрудников!